Gadījumos, kad darba devējam ir jānodrošina, ka visiem vai lielai daļai darbinieku ir pieejama informācija par citu kolēģu darba laiku, darba vietu u.c. (piemēram, lai kolēģi varētu savstarpēji…
Inspekcijā bieži saņemam jautājumus, vai darba devējs drīkst pieprasīt bērna dzimšanas apliecības kopiju, ja darbinieks vēlas izmantot ar bērnu saistītas sociālās garantijas, piemēram, bērna…
Kad cilvēks izbeidz darba tiesiskās attiecības, var rasties jautājums – kas notiek ar viņa personas datiem, kuri ir bijušā darba devēja rīcībā? Šādā gadījumā bijušais darba devējs joprojām par šiem…
Darba meklēšana ir aktuāls process daļai Latvijas iedzīvotāju, un reizēm steigas vai neuzmanības dēļ var piemirst par savu datu drošību, jo uzmanība galvenokārt tiek veltīta darba atrašanai…
Veidojot uzņēmuma publisko tēlu un publicējot informāciju par tā aktualitātēm un sasniegumiem, darba devēji mēdz šādās publikācijās ietvert arī informāciju par konkrētiem darbiniekiem – piemēram,…
Darba vietās var tikt izmantoti dažādi darbinieku pienākumu izpildes kontroles un pārbaudes mehānismi - darba uzskaites tabeles, regulāras pārrunas, novērtēšanas, tomēr viens no šādiem rīkiem, kas…
Pagājušais gads ieviesa daudz pārmaiņas ierastajā darba organizēšanas procesā un darba vidē. Ja iepriekš darba process noritēja klātienē un darbu veicām darba vietā, tad šobrīd darbs norit…
Pie Datu valsts inspekcijas vēršas gan darba devēji, gan darbinieki, ar lūgumu sniegt skaidrojumus par personas datu apstrādi darba tiesiskajās attiecībās. Esam konstatējuši, ka darba devēju vidū…
Pēdējā laikā Datu valsts inspekcija saņem arvien vairāk jautājumu par biometrisko datu (pirkstu nospiedumu un sejas attēlu) apstrādi darba vietās, kas liecina par šīs tehnoloģijas pieaugošo…
Elektronisko pakalpojumu pieprasīšana un saņemšana ir nozīmīga ne tikai cilvēku ikdienas dzīvē, bet arī dažādu uzņēmumu un iestāžu darbībā. Bieži vien darba tiesisko attiecību ietvaros cilvēkiem var…
Arodbiedrība, pārstāvot un aizstāvot darbinieku tiesības un intereses dažādās jomās, savā darbībā ir neatkarīga brīvprātīga personu apvienība, kurai ir tiesības veikt kolektīvas pārrunas, saņemt…
Datu valsts inspekcija regulāri saņem jautājumus gan no uztrauktiem darbiniekiem, kuri jūtas izsekoti, kad darba devējs uzmana un pēta to ikdienas maršrutus, skaidrojumus lūdz arī darba devēji, kuri…
Pārzinim (organizācijai), veicot datu apstrādi, ir jāievēro Datu regulā [1] iekļautie nosacījumi, lai datu apstrāde būtu droša, pārskatāma un neierobežotu fizisku personu tiesības uz datu…
Datu valsts inspekcija arvien biežāk saņem jautājumus par identitātes aizsardzības pienākuma neievērošanu trauksmes celšanas procesā un kompetento institūciju, kurā vērsties ar iesniegumu lūgt…
Lai kādā profesijā un nozarē mēs strādātu, veicot savus darba pienākumus, mūsu rīcībā tiešā vai netiešā veidā nonāk citu personu- kolēģu, iedzīvotāju, klientu - dati. Lai arī šai informācijai varam…
Potenciālo darbinieku atlases procesā darba devējam nepieciešams iegūt un izvērtēt plašu informācijas apjomu par pretendentiem, lai atrastu atbilstošu darbinieku. Apkopojot darba devēju biežāk…
Turpinām aplūkot darba devējiem interesējošos jautājumus par personas datu apstrādi personāla atlases un darba līguma sagatavošanas procesā. Šoreiz skaidrojam, kādas personas datu apstrādes darbības…
Meklējot sev darbinieku un vērtējot pretendentu atbilstību, uzņēmumi un iestādes var saskarties arī ar tādiem personas datiem, kuriem to sensitivitātes dēļ noteikta īpaša aizsardzība.[1] Šādus…
Darba devēja un darba ņēmēja attiecības ir regulētas nacionālos un starptautiskos tiesību aktos. Kā pieņemt un kā atbrīvot darbinieku nosaka Darba likums, tomēr, darbinieks attiecībā pret darba…
